上班时间与同事打架受伤，算工伤吗

员工在工作期间打架斗殴并不属于工伤范畴，不能认定为工伤的。一般工伤是需要事故伤害，或者因为履行本人职责而遭受到的暴力侵害。打架不满足认定工伤的条件。

依据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　为工作和同时打架，不能认定为工伤。
　　打架，是互相争执殴打。为工作和同时打架，并不是工作时间、工作场所遭遇事故伤害的，也不是因为履行职责受到暴力等意外伤害的，不能认定为工伤。

按规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即属于工伤。因此，如果在上班期间跟同事争吵打架是为履行工作职责，那么即可以认定为工伤。 16081125

这种情况是不属于工伤的。工伤认定主要是根据：工作时间工作地点，因为工作原因受伤。因此你这种情况是不属于工伤的。
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