辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作，对当事人今后重新就业一般影响不大（当然，如果频繁的辞职，重新就业单位多会考虑，对你会有不利影响）；辞退一般由用人单位主动将在职员工退还到社会，如果员工在职时没有出现严重违纪、工作表现尚可、或劳动能力严重不足等情况，用人单位不会采用辞退方式处罚员工的。因此，辞退对员工今后重新就业会产生较大影响，大多数用人单位都不愿意录用曾经被其化单位辞退人员的。
1、单位辞退要给你补偿金，并提前30天通知你，补偿金按本企业工龄每满一年补一个月，余数不足一年按一年计。将档案转入街道可领失业金。
2、本人辞职什么都没有。
3、辞退通知一般不进入档案，档案放在单位，他要给你放进去，也没有办法。只能说你单位差劲。
4、现在很多单位录用前，不审档案，就没问题。如果审查，要依据审查人的态度了。
不一样的！若是让下一家单位知道你被原单位辞退，恐怕要不要你还不一定呢！
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