如果不是因为违纪被开除而是因为公司经营困难被提前解除劳动合同，应该根据你在公司工作年限给予经济补偿金，每满一年给予一个月工资的经济补偿金。合同未到期部分没有补偿。老板在合同备注里说的“开除没有赔偿”也不能说错，但是他变换了概念，对你而言不是开除，而是解除劳动合同，所以应该给予补偿。
工作每满一年补偿一个月的工资，满六个月不满一年补偿半个月，合同未到期还有违约金
给你2月的工资补偿。法律依据 劳动合同法 87 47条
1、合同有效期内，他没有理由的辞退你，是违法滴。你可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时可以主张违法解除劳动关系的经济赔偿金。
2、如果你去年三月工作，算到现在的话，只有1年零2个月，经济赔偿金可以拿到3个月你本人工资。
3、同时，可以主张让他补买保险。
你的情况是按旧法和新法一起执行的情况。
也就是说以前的8年较真的算：不算工龄（或许你可以问问人力资源部，问问他们的说法，跟公司协商看看，能不能算工龄），到2007年12月合同到期了，然后相当于2007年12月又重新签了新合同，那到现在为止，不到1年但是多余半年按1年计算，应该给你2个月工资的经济补偿。（别不高兴，旧法没有规定的那么全，只能从新法开始实施之日起算）
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