劳动仲裁开庭需要的证据包括什么？

1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。7.劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。

　　一、申请劳动仲裁提交的证据材料
　　1、当事人主体资格的证明文件。当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。
　　仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。
　　如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。
　　仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。
　　2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
　　3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
　　二、劳动仲裁收集证据需要注意事项
　　1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。
　　2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。
　　3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。
　　4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。

回答你的问题前，我也有问题要问你，你现在希望通过仲裁向公司提出什么样的请求？是要求公司与你签订劳动合同？为你购买社保？补发加班工资？还是等到公司将你辞退了以后要求公司给你经济补偿？这个你必须要明确，请求明确仲裁委员会才能根据你的请求审理案件。
关于你的问题：
1、 你与公司未签订劳动合同，但是事实上却存在劳动关系，那么你需要举证证明你们之间存在事实劳动关系，这些证据包括工作证、出入证、同事的证言等，只要是能够推断出你确实在公司上过班，另外，你所说的半年以后公司将工资打到你银行卡里的入账记录和留有你签名的工作传真也可以作为证据进行佐证。你需要明白一个原则，谁主张谁举证，即你必须举证来证明你与公司存在事实劳动关系，因此，这些证据你要尽可能准备充分。然后，根据法律规定，你可以向劳动履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁，你向仲裁委提交书面仲裁申请，写清楚事实和请求，具体的格式你可以自己查找资料书写或者请律师代写。
2、 你说公司给你工资前半年是800每月，后来是1000，那么这些工资公司是否按时发给你了？这个工资数额是否低于了你们当地的最低工资标准？如果公司既按时发放了工资，又不低于你们当地的最低工资标准，你手里也没有你加班的证据，那么你请求公司再向你支付补贴或者加班费，就很难了。
3、 虽然要补贴或者加班费比较困难，但是针对你的情况，因为公司未与你签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司应该从聘用你上班起一月后支付你双倍工资。因此，你可以请求公司向你补发工资。例如，你是08年1月份进入公司的，到现在09年12月公司一直没与你签合同，那么你可以主张08年2月到现在的双倍工资，当然，你首先必须得有证据证明你是从08年1月份开始在公司上班。另外，社会保险部分也可以主张，公司应该为你补缴社保。
4、 另外，针对公司不和你签合同的这种行为，劳动合同法除了规定双倍工资外，还规定就视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同。因此，你不必主动辞职，公司必须要有理由才能辞退你，具体理由你可以参见劳动合同法第四十条。如果你确实不想在该公司呆，你可以以公司不为你按时缴纳社保的理由辞职，然后向公司主张经济补偿金，具体补偿金标准参见劳动合同法第四十七条。
5、 如果主动辞职，为了避免公司不找你麻烦，你需要将工作程序做完善，即需要提前一个月用书面的辞职信告知公司，注意，你一定要保留公司签收辞职信的证据，如果公司拒收，你可以通过EMS回单或者公证的方式保全证据。你只需要保留好公司收到你辞职信的证据，然后继续上班等到一个月以后即可以离职，不管公司是否同意你的辞职，一个月以后你都有权利走人。
6、 另外，对劳动争议申请仲裁是每个劳动者的权利，也不必在仲裁前告知你的老板。
7、 另外，你可以好好阅读一下劳动合同法，希望对你有所帮助。
2011-5-12 1:43:21

主要是劳动用工合同，工资发放名册等能证明你与用工单位建立用工关系的书面证据，同时提供原件和复印件，仲裁庭须核对原件与复印件是否一致。 另外还要你的身份证及复印件，要与用工合同上的姓名一致。

劳动仲裁需要什么证据