商业合同和劳动合同的区别

商业合同和劳动合同的区别如下：

1、签订主体不同

商业合同签订的主体是具有商业合作关系的买卖双方。

劳动合同签订的主体是劳动者与用工单位。

2、签订目的不同

商业合同签订的目的是为了促进商业合作的规范性，保障买卖双方的权利义务。

劳动合同签订的目的是确立劳动者与用工单位的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、签订的法律依据不同

商业合同签订的法律依据为《合同法》，劳动合同签订的法律依据为《劳动合同法》

4、签订原则不同

商业合同的签订具有自愿性原则，劳动合同的签订具有法律强制性原则。

5、细分范围不同

商业合同根据具体的商业活动可细分为很多合同，如租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同等。

劳动合同具有针对性，只针对劳动关系的建立，不包含其他细分项目。

参考资料来源：百度百科—劳动合同

参考资料来源：百度百科—合同

商业合同不是劳动合同，是商业保险机构一贯的垄断做法，对于代理人的保护政策全部凭借双方的合同规则进行，劳动合同受劳动法保护。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
商业合同是指有关各方之间在进行某种商务合作时，为了确定各自的权利和义务，而正式依法订立的、并且经过公证的、必须共同遵守的协议条文。