员工试用期为一个月，新员工进公司不满一月者不发工资（包括自动离职和公司辞退），工资从五天培训后正式

独立工作那天算起，压五天工资。以上条例是否合法？

2024-11-27 20:55:58

推荐回答（4个）

回答1：

违法。
1.工资应当从入职第一天开始就计算，单位无权规定从培训之后算起。
2.做不满一个月不发工资属于违法，上一天班就有一天的工资。做不满一个月不是法定理由。

回答2：

以上条例均不合法。培训期内的5天公司都要支付员工工资。

回答3：

1、压五天工资不合法，但合理；培训员工公司需要付出成本，而员工经过培训也实现了增值。
2、辞退应发工资。
3、劳动法：工资应按月发放。

回答4：

完全不合法；工人上一天班就要有一天工资。