像这样的情况，用不用交违约金?（知悉劳动合同法人士请进！）

不用交违约金。原因在于：
1）在试用期，公司与员工都有提出解除劳动合同的自由，劳动合同法明确规定，在试用期内，员工需提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同；
2）在你与公司签订的劳动合同中约定的所谓500元罚款（用于弥补培训造成的损失），完成是有失公平原则，不合法，那么你可以拒绝实行；
3）劳动合同法中对于违约金的约定，只规定适用于二种情形，即第22条规定的，用人单位提供专项培训费用，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，劳动者应当支付用人单位违约金。另一种情形是第23条规定的，用人单位与劳动者签订了保密协议，劳动者违反竞业限制的，需支付用人单位违约金。而你与公司约定的所谓罚款，均不属于上述两种情形，故你可以拒绝交违约金。
4）对此，你可以通过向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁以寻求解决此问题！

你好 你不用给公司缴纳违约金，因为你这种情况劳动法有具体说明.你还在使用期所以你只要提前3天和公司辞职就可以走
你这种情况可以向你所在地劳动监督部门进行举报

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这种劳动者提出解除劳动合同是不需要附任何条件，只要提前书面通知即可，无须用人单位同意和批准，时间一到即可生效。如果在试用期内，公司的确是为员工支付了培训费（注：这里所指的培训费实际支付给公司外的培训机构或外部讲师的费用，内部不算，必须有培训费发票），所以500罚款根本不能成立，无效。可以向劳动监察或仲裁部门投诉，要求退回罚款，并支付试用期工资。