实习期辞职和违约金的问题

实习期间辞职不需要交违约金。

《劳动合同法》第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要你和单位不存在以下问题单位就不能向你索要赔偿：　

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

按照劳动合同法的规定，用人单位要职工赔偿培训费的，必须要由正规培训机构出具的发票才可以，并且这个培训并不指新员工的入职培训，入职培训必须由企业出资承担。另外，违约金约定要合理合法，公司这样的规定属于霸王条款，作为员工只要符合劳动法要求提前一周（试用期内）、一月（正式期）提出辞职申请即可，无需单位的同意和批准，到期后就可以离开，无需承担违约责任。具体请咨询当地的劳动保障机构。

《劳动法》（节选）
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。所以，不需要交违约金。

提前一个月通知公司
可以向劳动仲裁委申请仲裁