我建议采取驱虎吞狼+岐山钓鱼两大计策。 驱虎吞狼，很简单，新聘一法律顾问。 岐山钓鱼，也很简单，用现在的话来说，就是你将对法律顾问的报酬进行管理，分基本工资、出勤工资（有事即为出勤）和年底分红。 我想，您可能太尊重这些个律师了，而这些律师素质却太低了。建议你从最高领导的角度来驾驭一切力量，包括顾问之类的外援，国内人才辈出，与其找个二世祖，不如找个没情感纠葛却专心办事的。 其实，这两个策略加起来，你要放弃的是已经给予他的费用，即冷置他，忽略他，这样的二世祖，不理会他他自然牛不起来。而且，你再找一个顾问并不关他的事情。 如果你怕这样的人是二世祖加小心眼，会给你下阴手的话，你就和气生财，就找他喝茶，找个能说懂人事礼节的部下去跟他会晤，提前支付他一年的工资，并准备他狮子大开口可能要索取的少许违约金，提前解雇他，并签订合同终止合约。如果你想解气的话，可以暗自聘请新的顾问，请新的顾问与其接洽。
这个法律顾问没有尽心尽力啊，到 www.guwen.renzheng.com 看看顾问职责！
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