我申请劳动仲裁明天开庭

劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。仲裁庭准备阶段书记员宣告开庭，核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况，宣布仲裁庭纪律。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。二、仲裁庭庭审阶段仲裁员宣布开庭；宣布仲裁庭组成人员；核实双方当事人，第三人及其代理人的身份；宣布当事人在庭审活动中的权利和义务；申诉人宣读申诉书；被诉人宣读答辩书；第三人陈述意见。明确争议的焦点，并由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证。三、庭审辩论阶段四、调解，裁决阶段仲裁员进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)。

暂是不需要提供录音的证据，公司员工的举证一般情况下是不被仲裁机构所采信，因为有存在利益关系的可能，仲裁机构一般对公司工会的证言或证词比较采信，更多是采信书面证据。有没有签合同的举证责任是在公司一方，公司必须提供有员工签收，并在法定的时效内签订的劳动合同，即使是后面强迫补签的劳动合同时间已超出法定时间，仍然可以认定没有跟员工签订劳动合同。只提交文件的复印件即可，你的录音材料很难作为证据，因为对于音像材料作为证据的要求比较高，比如说对方知情或同意这一点就难以做到。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险会的，劳动者可随时通知解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付补偿金。

劳动纠纷采取的是举证责任倒置的原则，只要你有证据提起仲裁申请，只要你能够证明存在劳动关系，用人单位就必须举证证明自己不存在过错，如举证不力就要承担相对责任。因此，该公司如果要胜诉就必须提供你已经签订的劳动合同，如没有就要承担责任。职工的证据并不能在这方面推翻你的诉讼请求。因此按照你目前的情况，胜诉应该是铁板钉钉的~~~~

你手中没有有劳动合同书？