离职证明，请教外企HR

　　劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其结清所有工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　
　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

1、没有社保就说没有社保，不影响工作经验（这只能反应出上家的管理不规范）；
2、《离职证明》的意义在于：
（1）上一家单位的在岗信息
（2）与上家合法解除劳动关系
（3）无劳务纠纷问题存在

预祝新岗位工作顺利

你已经拿到OFFER了，估计没多大问题，离职证明主要是理清合同关系，新企业担心你和旧公司之间合同未完结会有麻烦，所以离职证明上写清楚你的工作年限、办理离职手续的日期或合同解除日期、离职原因，对方就能接受
至于社保，旧公司不给你缴纳，你也没办法，就直接告诉新公司以前你的公司在遵守国家社保法规方面不规范，所以你一直没交社保，应该可以接受你的解释