班组长应该对老应该的顶撞找一下原因,了解他们的想法。如果真有什么问题做的不好的可以找他们谈谈,他们对这事的看法或就把一些难的问题去请教他们,当他们能够做好就最好了,就算做不好也可以消减他们的锐气。如果真到了需要炒鱿鱼的时候,就当他们范了大错误的时候让他们自己施点压,让他们自己悄悄的离开,互不伤害。
这是员工自身的毛病啊,觉得自己行事儿了,就不服管了,我觉得就算是i开除了也不会给什么赔偿
不知道是什么单位 如果个人公司的话 一般清工资就完事了 如果有合同的话 赔偿就要上纲上线喽
先别说炒人,先去了解他们冲突的原因,这样炒人公司损失会很大,效率,质量,报废率等