被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结论:2007.9-----2011.4止，用人单位应当支付你4个月二倍工资的赔偿金
非法解除劳动合同，自入职之日起计算工作年限。
按你所签合同时甲乙双方所约定的条例执行
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024