我单位把绩效60%工资强制发成40%，并且领导说是订的制度都要执行，请问合法吗

不好意思，我只是学管理的学生，没有工作经验。只是表达一下个人观点，希望能帮到您。
首先，不能说医院的这种制度合法不合法，只能用合理不合理来界定。个人认为基本工资和绩效工资的比例设计问题，是企业或者单位内部的管理制度问题，还上升不到法律层次。如果只是绩效工资下调，而基本工资没有提升，应该是不合理的。一般医院的管理还是比较混乱的，没有专业的管理人才来管理相关工作和进行实际考察并且实事求是的制定相关制定。基本工资没有提升，反而降低绩效工资，会大大的降低医护人员的工作积极性，这是常人都明白的道理。但并不是说绩效工资降低就一定是不好的。不了解你们医院的具体情况，所以不好随便下定论。薪酬管理和绩效考核以及人力资源管理这方面，是互通的，应该是多方面的协调，而不是单单的改变其中的某项措施，如果您所在的医院管理水平还不错的话，我想调整绩效工资是多方面综合的结果。
当然，少领工资，是谁都不想看到的事情，但您千万不要单方面的有反面情绪，这样不仅会影响工作，更重要的是自己过的不舒心，您可以适当的向管理层的人员打听一下这方面的信息，了解这项规定的出发点和原因，总比自己瞎想生闷气强，您说对不对？

对于绩效工资是没有法律法规来做明确规定的，一般都是单位根据效益定的，所以不能说是不合法。不过楼主如果想知道的更清楚的话，可以到劳动局咨询一下的。