我公司员工晚上下班后被其他员工叫出去玩，发生交通事故死亡，不予认定工伤的，公司要承担责任吗？

　　不属于工伤,我是做工伤处理这一块的,我是安全工程师,可以这么说吧,工伤认定是根据国家法律法规的,以下都属于工伤,
　　工伤保险条例（国务院令第375号，简称条例)第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　条例第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。也可视同为工伤。所以说,根据以上的条例,可以看出,以个人名义邀请工人吃饭,不算工伤,但是,领导是否承担法律责任
　　就不好说了,交通事故,看是不是领导故意灌酒的,如果故意灌酒的话,那就是要进行领导个人赔偿的,明知酒量不好的,劝人喝酒,等于间接的原因,所以我觉得出于人道主义的话,可以适当赔偿点,毕竟是一条人命,人家家属也很不容易的,出于补偿,最起码让人家觉得你这领导有诚意!~

这两个事件都不能认定为工伤，公司无任何责任，无需任何赔偿。社险也不会赔偿的。

公司要承担责任吗？
不需要承担责任，只需要适量的补贴一些费用就行。
具体费用得看公司意愿。
安慰金+薪资+奖金 基本就可以了
按交通肇事案处理
领导请的（私人请客），谁请的都没有规定一定要去，去了的途中自己负责安全等系列问题。

根据你的陈述，这种情况不属于工亡，死者家属可向交通肇事者要求赔偿，但不等于说公司不需要承担任何责任。
关于职工非因公死亡的待遇，大致有丧葬补助费、供养直系亲属抚恤金等项目，单位有义务帮助死者家属申领、给付。
各地标准并不一致，建议向当地律师咨询，获得准确的信息。希望此事能在法律的框架下，经双方换位思考，早日达成一致。