公司的劳动合同合法
首先，你们在签定的是劳动合同，你在签字的时候已经明确了权利和义务。所以虽然你觉得计算的方法不对 但必须对你的签字负责。
第二，关于附加条款的问题。合同包括了正式条款和附加条款，两者具备同等效力。
你可以采取的办法 1.支付违约金，走人
2.直接走人，等公司去告；到时候再说；（关于档案问题，不怕公司不敢弄丢的）
问你一个大前提，合同中是否约定着公司违约的情况，如果没有的话，如果只是一倍的话，你可以申请撤销，合同就是无效合同 那样的话你随时可以走了 不用管他们了
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