人力资源助理平常都做些什么工作啊？

人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
具体工作内容有：
1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3) 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4) 管理员工信息资料及各类人事资料；
5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6) 办理各类职称评定；
7) 办理劳动年检；
8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：
1) 熟悉国家相关法律法规；
2) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3) 人力资源管理理论基础扎实；
4) 熟练使用相关办公软件。
5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

HR助理岗位也是有分类的，大公司的几大板块都是独立有专人负责的，同理，助理也是分开的，分别负责对应版块的基础事务工作。大体上来说，助理岗位都是协助专员处理一下事务性的基础工作的，比如招聘助理的工作就是协助招聘专员/经理，进行招聘信息发布、刷新、应聘资料的分类归档，面试通知、接待等等基础性的

朋友！这个不能一概而论，这得取决于你所在的公司实际。
一般大的公司设人力资源总监，下设部门经理，再向下就是助理一级，人力资源管理一般分为六大模块，如人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理，所以助理一级多是分管这些事务中的一项或多项。
祝你好运！！