你好，这种情况是可以解除劳动合同并要求给予相应的经济补偿的。
你可以申请劳动仲裁,你要做的就是收集证据：
1、证据和公司存在事实劳动关系是证据，如打卡记录等；
2、加班的证据；
3、工资的证据。
你的仲裁请求可以包括：
1、没签劳动的双倍工资；
2、加班工资；
3、社保等
我是上海的律师，要是有什么不清楚的可以给我留言，免费咨询。
看看劳动合同上的约定条款，如违反，可提出解除合同并要求经济赔偿，如并未违反，不可以。
可以申请劳动仲裁
可以，
公司有没有给交保险啊？有没有拖欠工资？
有的话，就可以要求经济补偿金。
青岛王律师
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024