把你的合同翻出来看看，有没有你产诉所说的合同项目辞职要交培训金，如果有的话就比较麻烦，如果没有的话你就可以与提前一个月的的时间书面形式写辞职书，。如果他不批或要扣你工资那就请劳动部门的人来处理，由不得他公司的什么烂规定来压我们劳动者，公司的规章再刁也刁不过法律的规章
不可能回给你一个人的培训成本 那么高呵呵 你没有签署试用期合同 什么的话 基本上不用理会他们 不要担心
如果确实产生了培训费用，那就没有办法啦，只能赔钱了。。。
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