教师的绩效工资分两部分：基础性绩效和奖励性绩效。你所说是应该是奖励性绩效，大概占整个绩效工资的30%吧。
绩效工资，统一扣多少，然后再拿来分等级发。这样做是不对。应该是这样好一些：领导分配工作任务，制定各种制度；任务完不成，按标准扣除，不遵守制度，按标准扣除。
