《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬（平日）；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。你是属于第二种情形，可安排补休，也可支付不低于工资200％的加班工资。
周六属于法定假日，如果加班没给加班费是违反《劳动法》地！要么按日工资200%以上付加班费，要么安排补休。不过日风日下，俺也是常常加班却没有一分钱的补偿啊！
是违反，可不上班的话老板很生气，后果很严重。
其实是私企的话加班是没办法的事，无奈的。
靠~~想想那些高中生啊~~~一年都没什么假
不给加班费就违法~！！！！！！！！！！1
制定了法律而不执行，制定了有何用。
国家缺少实施和监督部门。
怎么跟我们公司一样，别说是周日了，国家法定节日，不放假，工资还三倍呢，不扣钱就是好事了。
唉!~!~!~~!无耐，总要吃饭吧。
如果给你加班费的话，不算违反劳动法
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