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我想建立个企业操作工的规章制度，以及奖惩方法不知道怎么建立，该怎么写？

2024-12-14 21:11:16

推荐回答（4个）

回答1：

这个现象出现的很平常，大多的厂家都有这样的问题，虽然有质检员，但是也不知道是谁生产的次品，1一般的办法是，从工序整理的，你的厂几道工序，就让每道工序来检查，实行工人责任制
我不知道你是怎么样的一个生产过程，2如果是工人单独独立生产出产品，就要以分组的形式，看那个组的次品少，给以奖励
因为你没有说具体，所以只有2种解决方式

回答2：

不要建立规章制度,应该对员工进行有效的培训,告诉操作员次品较多的后果是怎样, 如果再不行就把操作员的工资和品质挂钩.

回答3：

你可以搜我的《员工手册范本》

回答4：

你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。比如《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你最后都界定不了旷工，只能按迟到处理。企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在百度上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你100%的省心和放心。