合同制和事业编制的区别？

合同制和事业编制的区别：

1、工资开支来源不同

正式编制人员工资由财政拨款解决

合同制人员工资由单位预算外收入中解决

2、福利待遇不同

正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行

合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项

3、提任和调动不同

正式编人员可以在事业单位之间调动，可以提任副科级职务

合同制人员不可以在事业单位之间调动或提任副科级职务

事业编制实施单位：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

参考资料来源：百度百科-事业编制

事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。

提问者，事业单位正式编制人员属于当地财政的供养人员，在工资、福利方面以及将来的退休方面会比合同制员工，也就是编外人员有很多的不同。建议您通过考取事业单位人员编制，完成自己身份的转换。仅供参考。

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