我想知道人力资源管理这个专业怎么样，这个专业就业率怎么样？主要就业方向是哪里？ 希望有经验的人帮帮忙

这个行业越来越被社会所认可，就业率待遇也是相当的可观。一般情况是大公司尤其是国企对于此行业吸收较多。待遇也是很丰厚的。有位朋友正在报考人力资源师，我鼓励这位朋友学一学，前景很大，很支持您！

下面简单介绍一下人力资源的等级，就业方向与职责
主要是分为4个等级 ：一级企业人力资源管理师， 二级企业人力资源管理师，三级企业人力资源管理师，四级企业人力资源管理师。一级要求最高。需要进行考试来获得等级。
热力资源的主要职责是： 1、准确的岗位定位企业的发展壮大阶段离不开人员的增补，因此必须对岗位要求准确定位，保证岗位的职能要求在企业动态的人力资源规划中的合理预见性，以便能配合企业战略发展规划。 2、选择合适渠道，寻找目标人群企业在招聘行为过程之前，首先要考虑招聘的成本与效益。因而，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的最大效度。

由于招聘岗位的性质决定着招聘渠道的选择，而不同的招聘渠道其成本结构各异。所以，在明确招聘需求后，下一步就是定位招聘的目标人群及把招聘信息采用何种渠道有效地传递到这些目标群体中。针对企业的基层生产一线员工，可以委托劳动者派遣机构，节约企业中人力资源从业人员的人工成本及企业的运营成本，并且提高企业招聘效率。对于企业的中层人员，比较有效的方式是采用招聘会、报纸广告和人才网站的招聘方式。而对于高层人员的招聘，最有效而成本低廉的方式是内部提拔，其次为委托专业的猎头公司招聘，这种方式有利于在最短的时间内从外部为企业寻找到合适的人才。但是，无论采用哪种方式招聘，都必须考虑企业的招人和用人观念，详细分析岗位性质，才能有针对性找到企业需要的目标人群，招聘到最适合企业发展的员工。

3、素质测评筛选应聘人员由于人的素质是有差异的，而这种差异是客观存在，不为意志所转移的。只有认识到这点，才能在招聘过程中，科学而理性地选拔和录用应聘人员。因此，为了更充分而全面地了解应聘人员，从中选拔出最适合岗位任务需求和最符合岗位胜任力要求的人员，运用素质测评是非常必要的。

4、科学的面试过程面试是招聘体系中最重要的一环，主要用于员工的终选阶段。面试是指面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试是面试官评估应聘者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法，决定着企业能否成功吸引并甄选到合适人员。

(1)面试前准备工作由于众多的面试考官欠缺进行面试前的准备工作，未能进行有效的面试前准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，无法有效招聘到合适企业的人选，或者招聘到的人选无法与岗位要求相符合。因此，负责招聘工作的人员前期必须花较多时间了解企业现状和职位情况，并与用人部门一起探讨职位所需要的关键技能和条件。作为面试考官，有计划地进行面试前的准备工作是必要的。首先，制订面试指南;其次，准备面试问题;然后，制订面试方法;最后，培训面试考官。只有充分做好面试前的各项准备工作，透彻明晰岗位的真实要求，才能保证面试的有效开展，避免面试的盲目性。

(2)面试的实施及结果在面试的实施过程中，面试考官必须在理性的用人观念和人岗必须匹配的原理前提下，通过对应聘者进行提问，对应聘者的个人素质与能力做出正确判断与评价，并对比应聘者的素质测评报告，最终决定是否录用。为了达到招聘合格员工的目的，在面试时，需要采用不同的方法。针对技术类的岗位，面试时提问应该更专注于应聘者的动手能力、技能经验;针对管理类的岗位，可以采用无领导小组等方法，较全面系统地考察应聘者的沟通能力、协调能力、组织管理能力等素质特性。无论何种方法，都必须精心设计面试的问题。以便使最适当的人员得到最适当的职位，提高人员和岗位的和谐性。

你好，人力资源管理专业是个新兴专业，从中国人民大学劳动人事学院最新设立人力资源管理专业开始不到二十年的时间。人力资源管理专业是从MBA热开始热起来，因为他是MBA的核心课程。随着人力资源是第一资源和从传统到现代管理方式的转变，人力资源管理越来越受到重视，人力资源管理专业也越来越吃香。
相对其他专业来说就业率比较高。就业方向主要是单位的人力资源部门，机关事业单位称为人事部门，企业就是人力资源部。由于人力资源管理专业也学习管理相关课程，除人力资源管理工作之外，就业面还比较宽。人力资源部门的工作包括对员工从招聘、培训、考核、薪酬、选拔、激励、协调劳动关系等所有的工作。
随着近几年招生量加大，HR专业毕业生越来越多，相对而言就业率不如从前了。

我是学人力资源管理的
在河南的郑州航院上学。具体情况是今年河南就我们学校和河南大学有这个专业，所以今年就业率很高，签的都是国企。
但是明年随着郑大的人力也有毕业生了，所以明年情况不容乐观。
主要就业方向就是去公司里面的人事部，做一些招聘或者绩效方面的工作。