家有家规，厂有厂规。。每天上落班要打卡，，请假要有请假条。。没有的按厂规办理，，劳动局都有局规啦，，合法解聘，，站在自己的企业来讲，，无错，，提出你的损失就得，，比如，，他上班不按时，，请假没有请假条，，公司有为其买保险，，这些东西都系要他有付出与同正比的劳动来替换回来的，，正所谓天下没有白吃的午餐。。。按厂规写明企所犯的管理条例，，
尽快解除合同
找他和解，叫他撤销起诉！
其实你犯了－个错误，没有－套完整的管理制度及员工守则，现在你可带上对你有利的证件去应诉，公道自在人间。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024