1、应该是有重大过错。劳动者严重失职给用人单位造成损失的，用人单位可追究其一定赔偿责任。
2、可以。
3、这个做法不对。如果公司依据规章制度和劳动合同的约定对员工作出相应处罚或追究其赔偿责任，可以抵销相应工资，但没有处罚依据和决定直接扣工资不妥。如果员工现在已提起仲裁，公司就看看能否提供上述依据，如果有，可以考虑也提供仲裁或要求抵销。
1、渎职 玩忽职守
2、可以依法开除
3、不发工资不合法
4、公司要发所欠工资 之后向他提出赔偿。
你好，这种情况你要负相应的责任的，公司是可以开出的，但相关的工资要予以发放。
可以依法开除,不发工资不合法,公司要发所欠工资
公司不告保安就不错了，还把人家告上法庭，脸咋这么大呢?
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