我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗？

　　劳动者递交了辞职报告后未来上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利，公司的做法是合理的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　劳动者享有辞职权，但辞职需履行法定手续，即在试用期内提前三日通知用人单位、正式建立劳动关系后应提前三十日以书面形式通知用人单位。除非单位同意，否则，劳动者不能提交了辞职报告就立即不上班，毕竟还有工作衔接过程和办理交接手续。如果没有合理合法的理由，劳动者提交辞职报告后即不上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利。
当然，如果劳动者请病假有医院的诊断、证明等合法手续，单位违法不批准，则另当别论，在该种情形下单位不能以旷工为由辞退劳动者。

如果辞职批准日期没有到期，你可以请假，但未请假又未上班就是旷工了啊。你现在是什么诉求，是还想回原公司，还是公司辞退你有罚款之类的，还是你想拿到正常辞职的补偿金？
回去是没有可能了；如果公司辞退有罚款，你可以去谈，不要补偿金也不执行罚款；如果你想要正常辞职的补偿金，也是有办法的，那就是要证明你辞职的员工是公司导致的，然后提起劳动争议仲裁，只要提起仲裁，你没有上班的时间就属于争议处理时间，不属于旷工了。

没有批转不去上班属于矿工，虽然提交辞职报告了，但离职前有一个交接过程，你要是这段时间请假怎么交接，领导肯定不批。

应该提前三十日通知公司辞职。

这种公司比比皆是啊，可以去劳保寻求帮助。