只要用人单位解决了《工伤保险条例》第五章工伤待遇中的相关待遇，没有什么可以赔偿的了。除非公司另有在劳动法方面侵犯了员工的合法权益。
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，半小时就能看完，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
应当赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助、护理费、交通费等
建议您认真阅读劳动合同法、劳动合同法实施条例及劳动争议调解仲裁法，可能会帮到你。
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