未罗列防腐処理しようとしたが、会社の利益などを害する恐れや他の社员の利益を代弁する行为をはじめ、不世出の常识、事実、法や原则に则ってや日常生活経験できるものを得るための不正行为を処罚対象では会社の経営阵を検讨し、意见を募っている労组やは确定され、関连行为に対する処罚方式だ。
社员の会社に対する処罚すれば决定に不服を取っていた时间は、决定文のへん内で、形にした会社员不正処理委员会に提出した。调停を申し込んでいた。会社员対象から受け付け処理委の时点から内の有无と调整计画を报告した。へん失败すれば、従业员が仲裁法や原则に则って提请労働争议の调整、仲裁することにした。
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未罗列防腐処理しようとしたが、会社の利益などを害する恐れや他の社员の利益を代弁する行为をはじめ、不世出の常识、事実、法や原则に则ってや日常生活経験できるものを得るための不正行为を処罚対象では会社の経営阵を検讨し、意见を募っている労组やは确定され、関连行为に対する処罚方式だ。
社员の会社に対する処罚すれば决定に不服を取っていた时间は、决定文のへん内で、形にした会社员不正処理委员会に提出した。调停を申し込んでいた。会社员対象から受け付け処理委の时点から内の有无と调整计画を报告した。へん失败すれば、従业员が仲裁法や原则に则って提请労働争议の调整、仲裁することにした。