在试用期第二个月的时候，公司把我派往外地培训，走之前签订了一份培训合同，规定要做满2年，否则赔偿8千

单位要求你赔偿培训费用必须满足两个条件，一就是你们签订了类似这样的培训合同，二是单位确实为你支出了该部分培训费用。另外，单位还必须不存在违法的其他情况。
如果你现在还在试用期内，你是随时可以离职的，不需要单位的批准，也不属于违约。
档案的用处因不同的用人单位而作用不同，如果是一般的企业单位，影响不大。

劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

档案那是相当重要啊，现在也许看不出，但是等到要用的时候后悔死，非常耽误前途发展，如果你打算一辈子就在小公司打工就无所谓了

公司的要求没有法律依据，侵犯了你自由离职的权利，你不需支付任何费用，该合同的约定是违法的，你只需提前30日通知公司即可离职，法依据是《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好!
合同是有效的,但单位的做法是不对的!可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!