公司无故辞退我，怎么索要离职补偿金？

1.我工作了三个多月 公司没有和我签订劳动合同 是否属于违规侵权 我要怎么举报？
公司违反劳动合同法规定的义务：签书面合同、交社保医保；
可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。

2.在无劳动合同的情况下公司要将我辞退 我能否拿到补偿金？
可以自用工之日起一个月后要求支付没有签订书面合同的双倍工资、补缴就职期间的全部社医保费用、支付每年一个月的经济补偿金。

3.现在公司以不服从调配将我无限期停职 期间是否应该支付我薪酬 以保障我生活
你可提出举报；
可提出劳动仲裁要求第二项赔偿。

4.用人单位拒绝支付该怎么办？
单位拒绝支付的，劳动仲裁后可申请强制执行。

5、取证方面：资深的老员工不愿意作证。有工资凭证做记录、录音够不够 ？
证明劳动关系存在的包括但不限于：工资条、工资卡、工资支付凭证、工作文档、考勤记录、录音录像等等，若你有工资凭证做记录，足够，具体工资标准、考勤等，应由用人单位承担举证责任（举证责任倒置）。

6、与公司协商不成，起诉程序怎么走？
劳动仲裁。

具体法律条文请详细阅读《劳动合同法》。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

首先没有签订劳动合同那么公司就存在过错，可以要求单位进行赔偿，可以向劳监局进行投诉。这种情况最简单的做法就是申请劳动仲裁。

1、当地的劳动监察大队
2、可以
3、可以主张基本生活保障
4、先申请劳动仲裁，对裁决不服再进行诉讼。
5、尽量找能证明与公司有劳动关系的证据。