签了三方就业合同没在规定时间内辞职当然算违约了，要不要赔偿违约金要看合同上怎么约定。
一，走上工作岗位，公司应当和劳动者签订劳动合同，但是劳动合同是以劳动关系为基础的，你还没有毕业， 你的社会关系还在学校，因此在你毕业前，公司可以不和你签劳动合同，有的公司就以实习协议来描述双方的合作关系。
二，就业协议的主要作用基本上只是学生和公司之间对未来（毕业后）双方形成劳动关系的“意向”，也可以理解为“预定”。这种“预定”和劳动合同有本质的区别，涉及到的赔偿责任也不一样，要仔细分辨就业协议的内容。
三，就业协议有公司提供和学校提供两种。
学校提供的就业协议都是用于学校就业办对应届学生就业情况的统计，是否履行取决于个人诚信，没涉及赔偿问题。
公司提供的就业协议涉及到公司在学生求学期间提供的资助，或实习期间提供的有偿培训，其协议中对各项培训与资助列明条款，并详细说明了违约条件和赔偿责任，那么这才是涉及到赔偿的。
我了解的主要是这些，希望对你有帮助
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