5000元的工资要交多少养老保险

社保是每个入职人员的基础福利，也是属于公司必须缴纳的，本以为这样就没问题了，可是最近章先生在入职的时候，让他犯难了。

原来公司给出了两种社保计算方案让他自己选，怕自己选错吃亏，然后过来咨询我，那么我先放上问题：

如果是你，你会怎么选呢？

今天我们就把这个答案告诉大家

社保是公司缴纳多数，个人缴纳少数，这个我们是知道的，那么公司缴纳多少，自己缴纳多少呢？

养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同

对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

社保医保怎么用？一文教你申办报销流程！
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以月工资为5100元为例计算：
1、养老保险：公司5100*20%=1020 ，个人5100*8%=408；

2、失业保险：公司5100*1%=51， 个人5100*0.2%=10.2；

3、工伤保险：公司5100*0.25%=12.75，个人0；

4、生育保险：公司5100*0.8%=40.8； 个人0

5、医疗保险：公司5100*10%=510，个人5100*2%+3=105。

6、综上：公司需要交多少= 1020+51+12.75+40.8+510=1634.55

社保个人需要交多少= 408+10.2+105=523.2。

虽说公司按照5100开工资，相当于5100+1634.55=6734.55的用人成本

实际到手工资5100-523.2=4576.8-个人所得税（当地平均工资+1500）

社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

城镇社保缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成
（1）个人缴费
根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。
（2）单位缴费
根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。
养老金的计算公式：
月养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金
基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人帐户养老金按本人帐户储存额除以120计发。

城镇社保缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成
（1）个人缴费
根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。
（2）单位缴费
根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。
养老金的计算公式：
月养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金
基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人帐户养老金按本人帐户储存额除以120计发。