如果员工工作没有积极性，在领导不断号召之后，依然没有积极性，那最有可能的问题就是奖没奖到位，重赏之下，必有勇夫，奖要奖到心跳；如果有的员工不管受到怎样的处罚，他依然犯错误，那最有可能的问题就是惩罚没到位，罚要罚到心痛。奖惩的程度非常重要。
