为什么很多的大工厂都留不住人？

导读：每逢过年，很多的工厂都会遇到人员流失，特别是现在很多工厂都是一些90后，这些90后是很难适应工厂里面的生活的，因为工厂上班太单调了。基本就是重复的工作，每天重复同样的一个动作，很多人都是在工厂做一两个月就不做了，有的人耐心好一点，可能会做得久一点，但是大部分是坚持不了多久的。其实很多的公司都是在常年的招人的，就算是像富士康这样的大公司，也是照样的留不住人，也是在常年招人的。

几位离职的打工妹跟我聊了聊为什么她们要离职，其实那么多公司留不住人主要是有几种原因。

第一个就是工资低，很多的公司在招人的时候说的工资是一个样，而在公司实际拿到的工资又是另一个样，差距太大了。这也让很多进来上班的人心里落差太大了，所以在公司做不了多久就会离职的。出来打工都是为了赚钱的，如果在公司自己得不到满足，那么肯定是做不长久的，马云曾经就说过，员工离职要么是工资不到位，要么就是心里受委屈了，其实是说得很在理的。这也是很多公司留不住人的原因了，工资不到位。

第二个就是上班时间长和要上夜班，很多的工厂都是分为两班倒的，而两班倒那么就以为着要上夜班。我们都知道上夜班对身体的伤害是很大的，很多人上了几年的夜班，一身的毛病的，最后赚到的钱还不够自己的医药费。很多人也是认清了这点，所以到了过年的时候，不少的人都会找借口辞职，年后去找一份不上夜班的工作，就算是工资低点也无所谓了。其实这个想法也是很正常的，毕竟身体才是革命的本钱，不能为了赚钱而拖垮了自己的身体。

第三个就是公司拖欠工资，这种情况是最恶心的，每次说下个月发工资，到了时间都不发，很多人只好是自认倒霉了，不要工资离开，但是也有些人就算是把老板告了，也要把工资拿到手，然后再辞职。

你觉得还有哪些原因导致工厂人员流失率这么大呢？可以在评论留言，大家一起讨论！

为什么现在很多的公司，都留不住90后员工？到底是什么原因？

其实员工辞职无非就是因为这几点，小编给你总结一下。
01
没有安全感
在工厂打工的都知道，旺季的时候能把人累死，淡季的时候，上班觉得无聊，工资也只能拿基本工资。正是因为这样，让很多人都怕自己淡季时被裁掉。
02
适应不了新岗位
刚进入工厂的新员工，会随机分配到某个岗位，可能会不熟悉新岗位被组长骂或者工与同事相处不融洽，不能适应而选择离职。
03
工资不稳定
因为现在整个市场的原因，订单时多时少，就导致工人的工资不稳定，这就让很多人选择离职去工资高一点的厂，毕竟大家都是出来挣钱的。
04
伙食差、住宿脏
虽然现在很多厂都包住，吃饭也有饭补，但是工作餐太素、没油水。住的地方又小又挤。这都还好，要是碰上不讲卫生的室友，那真是让人忍受不了。
05
工作枯燥乏味
工厂里面的工作都是一些枯燥乏味的事情，甚至某一个动作你都要重复做很多遍，每天就是完成流水线任务，让人很快失去兴趣。
06
管理制度不合理
好多人都说管理差想让人立即辞职，加班不加钱，节假日不让你加班自己加班，自己早退睡觉玩手机还时不时抓你，有的厂连上个厕所都罚款...
07
工资低
辛苦工作，经常加班，但是拿到手的工资就那么点。平时这扣点，那扣点，不知不觉的，工资不断在缩水。现在年轻人工资没到位，说什么都是瞎扯，肯定要辞职啊。
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