其实不管是新员工还是老员工，升职加薪对应创造的价值，可能是大部分的老员工都安逸现状，做着重复工作，并没有去接受新任务创造更大的价值，所以工作维稳，升职加薪也只能维稳。 倘若提出挑战，给公司去创造更大的价值，提出然后提出升职加薪，有要求肯定会有相应的回报。 当然，得有几把刷子的本事！
我觉得在企业里面是有一定的升职时效的，就是在一段时间内，升职加薪是比较容易的，如果过了这个时间还没升职，那升职就比较困难了
新人如果能力出众早就被领导留意了，工作能力突出自然升职的机会就大，等你过了很长时间还没有人注意，那可能确实是能力不被肯定，或者一些其他事情没到位，再想升职就困难了
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