用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订则应当从第二个月开始给付赔偿金。如果一年后还是没有签订，那么自满一年起视为签订了无固定期限劳动合同。对于换工作岗位的话，一般用人单位也是有权力这么做，所以没办法一定说单位违法。社保单位应当是要缴的，如果没有交纳就可以要求单位补缴。但是单位未给劳动者交纳社会保险的情况下，劳动者是有权利直接解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。补偿金为没满一年一个月的补偿金，超过一个月未满半年的支付半个月，超过半年未满一年的按一个月计算。不过以上情况均需有证据证明的情况下才能这么操作。
第一，你必须要和公司签劳动合同，而劳动合同应该一式三份，一份你自己的，一份公司的，一份是要给到当地劳动局去的，有吗？第二，要看你所在的城市，这个问题也是很现实的问题，北三角我没有去过，我不知道，长江三角我有所了解，如果你的这些手续都有的话，那政府部门应该会帮你处理的，但是珠三角来说的话，你想都不要想了。所以说怎么说都要看你在城市的政府机关。
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