据我研究（我的公司是外企，肯德基，纯外企）公司招聘人力资源岗位的要求：
1.必须是当地人（外企大部分执行“本地化”政策）
2.只要求学历，不要求资格证书、职称等
3.对工作经历可以参考，但不重视，重视的是“素质、性格、学习能力”；外企一般企业文化比较健全，要对新员工洗脑的。
4.和猎头打交道的至少也是人力资源经理级别，专员都在国内招聘基层人员（外企一般实行内部晋升制度，有完整的晋升通道）。
我的意见是，外企很在意年龄，年轻可塑性强，所以尽早去应聘就好。做不做猎头不会有太大的影响。
会有一定的帮助，如果将来的定位是外企，建议选择猎头公司时也放眼于跨国猎头企业
一定有帮助,专业的猎头公司在招聘模块一定强于企业招聘,能学到很多专业的知识.
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