旅行社计调的工资偏低，主要是由于以下几个原因：
1. 旅游行业的门槛相对较低，对技能的要求不高。这使得大量的人可以进入这个行业，从而导致了竞争激烈，工资水平难以上涨。
2. 旅行社计调的工作内容相对较辛苦，需要处理大量的团队安排、行程调整、突发事件处理等工作。然而，这些努力往往没有被充分认可和回报。
3. 旅行社的盈利模式以及行业内的竞争状况也影响了计调的工资水平。一些旅行社可能更注重销售业绩和市场份额，而非员工福利和薪酬。
然而，我们也需要认识到，旅行社计调的薪酬可能不只是基本工资，可能还包括一些业绩提成或奖金。此外，一些旅行社可能也会提供一些员工福利，如健康保险、年假等。这些因素都可能对实际薪酬水平产生影响。
总的来说，旅行社计调的工资偏低，是多种因素共同作用的结果。如果要改善这一情况，可能需要通过行业的发展、政策的引导以及企业自身的改革来实现。
1、计调学习的比较，辛苦后面可以自己当老板
2、计调都是拿提成的，工资低，多操作些团
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