福利费不用计提，按实际发生的列支。如果要计提，是按照应发工资的基数计提的。不是按照实发工资。
基数是应付工资。即使拖欠也应该要计提，因为你如果不计提，公司里面福利方面的费用，就无法归到这个科目中。
应按"应付工资"科目当期贷方发生额(计提数)如数计算应付福利费.
