在劳动争议仲裁请求期间被迫与公司办理了离职手续，这算不算自动离职，公司要不要给予经济赔偿。

1、如果用人单位有劳动合同法规定的第三十八条情形，劳动者书面通知了公司解除劳动关系即可，不算自离；
2、如果用人单位没有劳动合同法规定的第三十八条情形，那么，用人单位与劳动者协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知劳动者，也可以解除劳动合同；
3、法律依据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不算自动离职，自动离职是指为办理辞职手续的情况。
至于你说的经济赔偿，可以通过律伴要律师据你目前的事实来判定

被迫不并离职，公司有义务补偿！