没签劳动合同还能拿到双倍工资吗

2024-12-18 04:45:12
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根据《劳动合同法》相关规定
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
……
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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综合上述条例,第一、公司拖欠工资因此员工要解除劳动合同,这是法律允许的,而且可以追诉拖欠的工资。第二、没签劳动合同是否有双倍工资,主要看题主在该公司工作的时间,如果不足1个月是没有的,超过1个月不满一年的话,这个期间可以提出仲裁申请要求二倍工资。第三、旷工问题主要看该公司有没有相关考勤规定,即使是公司拖欠工资,但如果员工事先没跟公司提出而无故旷工,则旷工的处理办法按公司制度执行。
关于第一、二点,职工只要在离职后一年内提出仲裁申请,是有机会拿到赔偿的。不过要注意收集好相关资料证明,譬如员工证、工资条、考勤记录、过往的工资发放明细、员工手册等等能证明在该公司工作且公司没有足额发放工资的证明,然后向公司所在地劳监部门提出申诉。

回答3:

未签合同超过1个月的,可以主张超过1个月后的双倍工资。
旷工1天扣3天属于克扣工资,可以主张要回。
旷工和双倍工资是两回事,该扣的扣,该给的必须给。

回答4:

未签劳动合同怎么要求双倍工资?