劳动仲裁受理超过45天,属于违规嘛?

劳动仲裁自受理至结案要求的时限是45天，最多可以延长15天，在这范围内是不违规的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

         劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，

         认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

         认为不符合受理条件的，

         应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

         对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，

         申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【2】从立案受理之日起，45日内审结。

         需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准的，

         可以延期15日。就是60个工作日。

【3】注意，45日和延期的15日都是指工作日说的。

         不包括法定假日，休息日（周日和周六）

【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第43条