劳动仲裁期间不上班有法律条文支持吗

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么在劳动仲裁期间可以不上班吗？可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁期间可以不上班吗？

仲裁期间还属于劳动关系争议期间，劳动关系还没有终止，当然应该上班。

这个好像没有明确的法律规定，但你申请仲裁是在维权，属于特殊情况，在此期间，公司肯定不能打你旷工。这点你放心。

劳动合同没有解除前，你当然要履行劳动合同，也就是继续上班。劳动仲裁时解决你与公司之间的争议，在没有裁决结果之前，不影响劳动合同的履行。当然，如果公司在劳动仲裁前已经通知你解除劳动合同，你就不需要上班了，可以要求经济补偿金。