你期望从工作获得的最重要的回报是什么？

涨工资、嘉奖、好评、晋升。

这是四点，但不是那个重要， 是都一样的重要，只是多点少点而已。

按流行的需求层次理论 最高是超自我实现 按我的理解那是一种宇宙层次的超自然情绪 也可能跟国人常说的“道”类似
普通人能够通过工作达到自我实现已经是最高境界 极端的例子比如这次福岛危机中的50名科学家 他们的工作对国家民族以及世界都是有价值的 故能忘我
再低的层次即社会地位、名声、成就 个人能从中得到极大满足 体现自我价值
最低2个层次是生理需求和安全需求 前者能生存下去就不错了 后者同样定位于物质层面 因为工作生活的不稳定底薪微薄而焦虑 希望能工作顺利养家糊口并能应付一些突发困难
还有中间的一个社交需求 期待人际关系的和谐融洽 比如家庭、友谊、爱情、工作团队等等 能够得到和保持一种归属感 我想这是大多数人想要的 这里面心态很重要

得到肯定，能有学习的机会

一、这是面试当中经常碰到的一道题。面试官也能从面试者的回答中作出对面试者性格、价值观方面的判断是否胜任工作。
　　比较标准的回答是：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
　　分析： 这是个一箭双雕的回答-既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。这种回答将使面试人对应聘者有一个较为正面的评价。
　　二、针对这个问题错误的回答：
　　我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。
　　分析：首先语气过于生硬，给人自大的不良感觉。并且张口补偿，也很容易引起面试官的反感。