因无故旷工被用人单位解除劳动合同后可以拿到哪些补偿

2024-12-25 23:24:48

推荐回答（5个）

回答1：

您好不能拿到工龄补偿
根据劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条规定了相应情况下才能获得经济补偿而您说的情况不包括在内。
参考内容：法律界网站法务通VV

回答2：

没有任何补偿，因为是你有过错在先。

回答3：

无故旷工如何符合公司规章制度解除劳动合同的情形，则解除是合法的，不需要补偿；否则则可以要求补偿。
无故旷工，通常用人单位都规定了单次旷工或累计旷工的时长或次数，达到条件公司则可以解除劳动关系。

回答4：

这属于你的过错，所以是没有赔偿金的。

回答5：

晕国企啊？详细咨询律师吧，不仅要懂，而且还有指引你怎么去按照程序做，找个本地可靠地律师咨询下然后按他说的做去吧，国企不好斗。慎重。