河北省通信建有限公司员工必看（转载）
河北省通信建有限公司员工必看
我来河北通信建设有限公司一年了，但这个单位并不承认我是这个公司的员工。这不是我一厢情愿地想法，虽然从外表看包括编制，证件，如同我就是这个公司的一员，但我拿不出任何书面性质的证明来告诉任何人我是河北通信建设有限公司的一名员工。下文我会告诉你这里面的猫腻。也许你会告诉我说这种情况在社会上数不数胜，我只是自讨没趣。现实的确如此，可我不愿意看到那些为河北通信建设有限公司（以下简称通建）付出青春付出生命的最下层员工就这样浑浑噩噩地活下去，我们有权清楚自己的切身处境。也许某一天当我们的身材不再健硕，臂膀不再有力，也许这个时候河北通建不愿再和我们有任何交集。其实像我这样为通建孜孜奉献的人不胜枚举，像我这样受到通建压榨苛责的人比比皆是。我并不高尚，我只是不想我的劳动成果被人小觑。下面仅仅是我个人看到的一些现状，一些问题，如果您是一位通建的员工，希望你能设身处地想想你的情况。
1。通建的关系网就是将我们栓住的一个锁链。
也许我说得有些绝对，是，这里面不包括那些与原有高层领导有着极其亲近关系的人。通建的每一名工作者都或多或少地与大大小小的领导有着千丝万缕的关系，谁也不例外，我也一样。可是我们大多数人所拥有的关系并不会让自己在通建的工作生活中有一星半点的优越感，相反，这一丝半缕的关系却成了通建制约我们的一个把柄。就是这个应该让我们安心的关系变成了通建掣肘我们的工具。现代社会流行的关系理论让通建运用到了极致。也许某天你的工作出了问题，那么有一套株连并坐的惩罚体制在等着那些与你有瓜葛的每一个人，而此刻就是内部领导勾心斗角，互相倾轧的**。每个领导带领着其特定的party羽，包括上级和下部，排挤打压其它派系是通建里经久不衰的政治运动。我见过的公司内部斗争多了，却从未见过哪个单位将这项运动搞得如此红火，大概这就是通建的企业文化吧。这种企业文化如此标新立导，可是领导层勇于创新，开拓进取的宝贵成果，需要我们传承与发扬。
2。2009年1月份以后来的员工都只是出卖血肉给通建的小卒。
因我们是弱势群体，所以我们会受到通建的鄙夷。因为我们急需一个糊口的工作，所以我们会受到通建的蹂躏。对于在09年以前进入通建的员工所签订的劳动合同，里面严格苛刻的条款，双方是否都持有合同原件，可以不计较，只要签订合同的一方是河北省通信建设有限公司就是祖上积德了。对于这类员工我们都称为合同工，是一个让人艳羡的身份。再看看09年以后的劳动合同，文件中所列出的与员工产生用工关系的单位名称煞是新奇，叫什么劳务派遣公司之类的名子。这个单位闻所未闻，没有一个员工知道存在这么一个单位，也没有一个人能告诉大家这个单位在哪里。对于这类员工我们称为派遣工，是一个文明的流浪者。其实不管合同一式几份全都都要如数上交至单位保管，否则会怎么样，你自己想。如果某一天你出了工伤，或者付出了生命（因为平时高空作业，带电作业，恶劣环境作业是习以为常的，每年总会有不少人致残致死），你认为通建会承认与你有瓜葛吗？你可以说有，还可以找出为数不少的人给你作证，有用吗？要证据，你连最基本的劳动合同原始文件都没有，你所想当然的一切全是白日梦！我知道这里不是慈善机构，但总得把我们这些最下层的苦力当人看吧，我们每个人都是一条鲜活的生命啊？通建的领导们高高在上，不可触及，让我们仰望，让我们崇拜，让我们敢怒不敢言，因为我们要吃饭。
在通建不论老员工还是新员工，都同样付出着自己的精力和生命。我们流血流汗是份内的事，只要你能付给我应得的那份报酬，可惜事实并非如此。合同工不仅有着过年过节优于派遣工的过节费福利，而且每年可以报销至少两千元的私人费用，甚至每个月不管上几天班都是全勤，其它各类如养老医疗等保险福利自也不必说。可令人惊讶的是，以上优惠没有一项是属于派遣员工的。事实上，偏偏最苦最累最危险的工作全属于派遣员工。
出现这种情况的初衷，便是通建在新的劳动法出台后，高层领导阴谋逃避那些有关于员工生命健康的事故责任。
记得在2009年的秋天，通建某分公司施工操作不当，给局方造成了巨大损失，这起恶劣事件让全公司内所有员工人人自危。接下来在各分司的员工会议上，就出现了某位领导的一句让所有人刻骨铭心的话，这句话我已经找多位在场员工证实过，他说：“就是多死几个人，也不要出这种责任事故……”。的确，那次事故是没有人员伤亡，损失的只是一笔赔偿款，施工人员也很自责，可当我们得知领导的心声的时候，惊悚不已。在那一刻我们明白了，最下层员工的生命在领导眼里是可以随便丢弃的，因为他们有着一套高深的伎俩，可以完全逃避死亡事故责任。
3。我们工作环境到底是什么样的？
通信建设听起来是个不错的行业，似乎很有技术含量。其实单从“建设”二字来看，就明白了在这里工作其实只是社会最底层的体力劳动。公司里的工作内容有线路施工，主要通信机房施工，通信基站施工等等，其中最累的就是基站和线路这些室外工作。
我在通信基站上工作时间最多，更清楚工作中的那些辛酸与苦楚。顶着盛夏的炎炎烈日，我们处在凌空五六十米的铁塔上，做着高危高强度的体力劳动。北方的夏天干热得出奇，在四十摄氏度左右的环境下，喝再多的水也不及流出的汗多。冬日里北方奇寒，在零下二三十度的雪地里，负重爬上四五十米高早已成了家常便饭，冻手冻脚冻脸冻耳朵我们也早已习惯，经常有刚参加工作的员工下塔后蹲在角落里大声的哭。还有些基站在山岭上，空手攀上攀下一次那陡峭的山路，也要一个多小时，更何况那些施工人员还要背负着工具，设备，线缆。恶劣的环境是工作性质使然，我们无可厚非，最让我们感到凄苦的是每一次高空高危作业心里充满了无尽的委屈与无奈，因为我们知道一旦发生危险是没有生还的可能的，并且通建也不会对我们表示同情或者负责。每一次上铁塔之前，我都要想念一遍我的亲人，我害怕我可能不再这种机会。
关于高空作业我再想说说，大概每一个做通信建设的公司都是这种状态，但我想活得明白一点。国家关于高空作业的标准是相当严格的，包括身体健康状态，安全保护措施，高空作业证等等要求，可员工的现实生活情况呢？我们新进的员工只能看着老员工们去做公费体检，即使是个人自费去体检，也没有人在意你的体检结果，你的身体状况，安全保护只停留在嘴上，高空作业证在公司里从未见领导提起过。通建的的一半以上的高空作业人员是没有高空作业证的，这就是说即使有安全事故，也是你自己犯错在先，而那些有此证的也都是有资历的老员工，活都不用干，更不要提及爬塔了。
再说说那些在核心机房里工作的员工，他们也许是最可悲的一部分了吧。的确他们不用爬塔，没有高空作业，没有暂时的生命危险。但有一点却致命的。在核心机房里存在着各类电磁辐射，这些辐射到底有多大，我不清楚，也查不到数据，但是请你想一想，一个手机的辐射尚且让我们忧心忡忡，核心机房里的设备可是承载着数万乃至数十万部手机信号的运算，处理，转发，电子辐射的强度可想而知。可通建对这方面的危害只字未提，更不要讲什么防护措施了，这不是视工员工的生命健康为儿戏吗?年深日久的大量有害辐射会让人体毫无察觉地产生莫名的疾病。也许你可能不在乎这些，可是你的后代呢，这类超标辐射可是会通过方方面面影响到你的子女啊？
4。那些为通建立下汗马功劳的基层施工队长的下场。
错误谁都不想犯，都在尽力避免。
我所在的分公司是全单位工程业绩最好的，就是因为基层有一批兢兢业业，任劳任怨的施工队长。如果有人告诉你，有些队长一天干四个室外，还不只是全向站，早上五点钟就开工，晚上八点才下塔，全天不包括上山，高负重爬高累积二百米以上，请你相信，这些全都是事实，并且这所有一切全是自觉的。这类人不在少数，因为他们明白多劳多得，他们以为通建会记住他们的所付出的血汗。智者千虑必有一失，可是只要队长某一次施工出个小的质量问题，那么通建对他们会弃如蔽履，毫不念情，昔日所有的贡献一笔抹杀，没有同情，没有安慰，等待他们的只有批评，排斥，罚款。其实很多队长，他们来为通建付出青春，寒来暑往十来年，至今一天的所有收入也不到一百元，他们也有一定的领导关系，可通建未曾考虑过他们的未来，或者有一天他们干不动了，如潮而来的苛责，极低的工资，防不胜防的罚款，会让他自己默默地含恨离开这个他奉献所有青春与梦想的地方。
5。私卖废弃电缆的传统。
暂不谈这种行为的不道德不守法的性质。其实只要任何通建的一名员工都知道这种传统，都明白它对上上下下所有人收入所产生的深远影响。所有领导也都心知肚明，他们以前干起来也是轻车熟路，我就纳闷了，他们在惩罚现在员工的这种行为的时候难道心不虚吗？这种行为是违法的，我知道，谁也不是懵懂的孩童，谁也不想做不道德的事情，可现实情况却让所有人有苦难言。
员工出差在外可以报销住宿，但是要求每人每晚二十元下，这是车马店大通铺的价格，可我们不是牲口。一天给员工的餐补是三元，这可是连一碗面条都吃不到的。一天的工作下来，我们只希望好好休息，吃顿饱饭，美美睡上一觉，可若真得以规定为准，按部就班来的话，不是挨饿就是自己贴钱，所以按实际工资计算下来，很多时候还要自己贴钱的。的确，这不是我们私卖线缆的理由，可是通建十多年了，所有人都在这样做，这是不成文的规矩，所有领导都心如明镜，因为这是默许的。你可以洁身自好，可是，你要与同事们合群，你要因循着领导的道路走，你也不想他人说你是傻货，你更要领会公司的精神，更重要的，是你要生活，所以，人们一直样做。
所以我奉劝那些奔着灰色外财来通建或者刚刚进入通建的朋友们，把大脑放清醒一点，这里可不是你们想象中的美好家园，这里是吃人不见骨头的魔窟，外财不要想啦，额外收入更别惦记，赶紧远离这个是非之地是正事。
6，通建员工的家人
我现在要告诫的不是所有通建员工，只是那么特定的一部分。毕竟在通建还是有不少工作环境不错，待遇不菲的人存在。
如果你是通建最下层的员工，请想想你每天工作时提心吊胆，想想你们工作中的每一个劫后余生的感觉，再用你那不大具有灵性的大脑想念一下你的家人吧。我们都是在外奔波的流浪者，也许家人不愿听到收入的微薄，但他们更不不忍心看到我们用生命，用青春换取那一丁点只够糊口的报酬。比起那点可笑的工资，家人更愿意见到快乐活泼的我们，我见过许多同事，工作中的艰辛和无奈总不会向家人提及，与家人联系只是报喜不报忧，试想一下，如果有一天你不再有机会思念家人，如果有一天你的家人再也听不到你亲切话语，如果你的家人只能在他们对你的回忆的日子里度过，你会追悔莫及的。我这不是危言耸听，是事实，这种事情已经不再鲜见。
如果现在您是一位通建的家人，那么请您立即与在通建工作的亲人联系一下吧。平时许多情况，我们为了不让家人担心，是不会向您提及的。我们那些日日夜夜的辛酸与苦楚只能咽到肚里，而现实的残酷，家人期待会让我们做出不理智的举动。
其实我们也很想家，想父母叮咛的的话语，想妻儿欢乐的笑容，想沉浸在温馨的亲情里，但这一切都只能是想想而已。
7。通建的工程质量
有些事情我必须要说实话，通建的工程质量的确是不错的，但是这仅限于以前。因为目前的情况有些变动。总有一些老员工慨叹，现在工作中的很多做法都敷衍了事，不符合标准的操作处处可见。什么最好的技术，什么最好的质量，全都见鬼去吧。可是通建呢，把所有员工负责任的心态都逼得已经消失殆尽，还指望做出一流的工程，简直天方夜谈。
也不知道联通移动吃了工程款的回扣，还是通建用了什么见不得人的招术，通建竟然还会有大量工程中标。我好想问一问那些通信企业，通建对工程质量如此马虎大意，对那些为它倾心付出的员工如此苛刻无情，你们放心他能做出所谓的精品工程吗?你们竟然如此放心，如果哪天移动或者联通的高层去通建的施工现场看看，呵呵，保准大开眼界。但是我有一点看出来了，通建里联通的工程就是比移动多，现实是联通比移动差。
好了，废话少说，所有员工，以及和通建有着千丝万缕关系的人，清醒一下吧。
通建的员工不怕付出，不怕流血汗，为了通建付出所有之后的遭遇却令人齿冷。通建不把我们当人看，但是我们要自己得起自己，至少我们要活得明明白白。我们不应该让通建封堵了我们向往美好的路。
通建的家人你们也不要再把通建当那原来那个收入稳定，待遇优厚的福地了，为了你们的亲人，好好关心一下他们吧。多多聆听一下他们的心声，多了解一下他们的凄苦。那一点微薄的收入到底值不值得你们至亲至爱的人付出青春与生命。
不管你是谁，当你看到这篇文章的时候，应该能体会到作为一个社会最下层劳动者内心的痛苦挣扎的感觉。我们希望这种企业越少越好，那些变相贬低企业员工的情况越少越越好，那些为了生活付出辛勤劳动的人越安心越好。
07年就改制了，不是国企了，是股份制。
不过正式工都是原网通编制，上面关系杠杠滴，没关系的现在进来好多都是人事派遣，待遇不咋地。
原来是国企已经改制成股份制了。
如果是正式工那就相当不错，不过一般学校招聘的都是合同工，待遇一般，劳动强度很大。
国企改股份制了，经常性出差的，劳动量大，压力不小，自己能习惯的话可以试试
那个单位分正式工和临时工，临时的也挣不了多少
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