按照法律执行你们的麻烦很多，从用人（也就是有了实际劳动关系，包括试用期）没有签定劳动合同开始一直到现在，错误太多了：没有签定劳动合同，没有缴纳社会保险，试用期过后说员工工作期间表现不如人意（那怎么过的试用期正式入职的呀）。最好协商解决。还有你们之间没有劳动合同要求她怎么赔偿你们公司啊，法律不可能细化到能够计算出她的工作失误（仅仅是你单方面的说辞，她肯定有理由，比如你们影响了她的工作，这个是说不清楚的）应该赔偿给你们什么，但劳动法明确规定“没有签定劳动合同，没有缴纳社会保险”绝对是需要赔偿的。
你们麻烦大了！首先是3个月双倍工资！如果现在提出解除，还要承担败诉风险！还有一点社保你们的法定义务，是必须补缴的！少一个月都会承担败诉风险！
既然知道她可能做一些不利公司的事情，那不如先给她调岗，做一些无关紧要的工作，重要的是这期间一定把合同补签了，签字日期一定写试工期内的某一天，保险当然也要补了。否则公司完全被动，不但败诉，还要承担双倍赔偿工资，补交保险还不能辞退该员工。
员工一进公司就要给员工买保险的,这点是公司理亏,所以你要辞就准备点钱,当送神吧.
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