保险公司内勤C级管理人员待遇如何

根据我的了解，保险公司的管理人员通常分S、A、B、C、D、E级，S级是超级，通常是总公司的董事长、总裁、总经理级，A级是总公司部门经理和省级分支机构的总经理，省级分支机构的部门负责人为B级，再往下就是C级，相当于团队长、室主任等，D级为普通员工，E往往是编外或辅助性的人员，如果在保险公司做到C级管理人员，已经不是普通内勤了，普通内勤工资待遇较低，工作强度较大，但C级已经是基层管理人员了，说明还有一定的上升空间，保险公司的工资待遇等级差别还是蛮大的，如果能够熬到B级，待遇就已经不错了

我以前干过保险 送你一句话，不管是销售还是内勤 都不是什么好工作，社会上大多数人的不认可，工作压力，员工之间的恶性竞争。C级人员待遇不是很好，经常没有休息日，加班经常的，工资不多，公司很多人员会对你发牢骚，哪怕不是你的责任，也会归咎于你，工资也不是太多

第一个的回答我相信楼主一看就笑了。我相信楼主会直接问c类干部的待遇，那一般不是刚出来工作毕业生，应该是对保险行业对平安有所了解的，一楼的回答忽悠毕业生还差不多。
说道工资要看所在的地区了，平安每个分公司工资水平也不会一样，不知道楼主期望中什么样的工资水平叫好，我只知道我们室九级岗的一个在平安做了十年的同志交完五险一金到手工资快五千，c类至少比他多吧。平安工资是保密的，具体就不知道了。

C类管理干部，相当于室主任。目前待遇在沿海城市1万工资+岗位奖金（每一个地区工资水平不同，深圳上海肯定高），这是次要的。最重要是平安在行业内的金字招牌，在里面如果是C，出来其他公司后一般都是区域经理或者部门长。

内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。

保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，很多。这些都可以算是管理人员，因为他们手下都管着或多或少的低级业务员。但这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？

很多人都是冲着内勤的岗位去保险公司应聘，面试的时候面试官也会信誓旦旦肯定是内勤岗位，但等保险从业资格考完都会被告知没有内勤内勤编制，要从外勤做起等等。保险公司永远都有招聘内勤的广告，但等你去应聘了总是没编制了。

如果你也想做这样的“管理干部”，可以，没问题！首先，你自己开单，有保费进账，而且要是大额保单；其次，你不断找人来在你手下做保险，也开单；第三，你找来的人自己也不断找人。这样一张蜘蛛网越做越大，你也就可以当管理干部了。不过这样的管理干部不用花钱的，只要你有保单，有增员，谁都可以做。