我做人力资源的时候，看简历第一眼看年龄，然后看工作经历，再看学历，如果都比较符合就再看看照片、证书、居住地址等等
如果对方确定要招应届生的话，工作经历就不是最重要的，学历、在校成绩、证书比较重要，毕竟是研究所性质；另外更码困重要的是面试情况了，语言表达、态度和礼貌、外语口语、是否自信、能否长租租期从事科研工作这些都能决定弊模兆面试成功与否
最后祝你成功，呵呵
是不是接到了不请自来的面试电话邀请函？
是不是自称是知名的大公司？在某地有办事处/分公司/项目部/培训基地？
是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给什么主管/经理/科长/主蚂卖高任打电话？
是不是只给你一个手机/小灵通/QQ，甚至是126/163等免费邮箱作为联系方式，查不到任何信息？
是不是直接叫你去外地的面试培训实习试用体检报道出配肆差，还要带上行李。
是不是告诉你告诉他们你的火车班次，等你到了闷尺打电话给他们，他们派专车来接你？
天上掉下来的馅饼，你是不是非要去信？非要哭着喊着往韶关这个远近闻名的传销窝里跳？
你是本科生还是研究生？今年只有研究生才能进面试，本科生的简历都直接pass了。
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